Najlepiej zarabiające prace w Wolrd.
Spośród wielu czynników, które należy wziąć pod uwagę przy podejmowaniu pracy zawodowej, jednym z najważniejszych czynników pozostaje wynagrodzenie. Ostatnie badanie Glassdoor pokazuje, że 67 procent osób poszukujących pracy i pracowników zwraca większą uwagę na wynagrodzenie przy cyfryzacji stanowisk pracy niż na jakiekolwiek inne informacje o pracy. Więc, jakie stanowiska pracy należy rozważyć, jeśli oczekujesz dużej wypłaty? Nowe badanie Glassdoor ujawniło najwyższe płatne miejsca pracy w 2018 roku.
Nowi uczestnicy tegorocznego rankingu to Strategy Manager (#18, 101 754 USD), Cloud Engineer (#23, 96 449 USD) oraz Data Scientist (#25, 96 116 USD). Zapoznaj się z poniższą listą 10 najwyżej opłacanych stanowisk pracy i przeczytaj pełną listę tutaj!
1. Lekarz
Średnie wynagrodzenie: 195.842 dolarów.
2. Kierownik apteki
Przeciętne wynagrodzenie: 146.412 dolarów.
3. Farmaceuta
Przeciętne wynagrodzenie: 127 120 dolarów.
4. Architekt korporacyjny
Przeciętne wynagrodzenie: 115 944 dolarów.
5. Radca prawny
Średnie wynagrodzenie: 115 580 dolarów.
6. Kierownik ds. rozwoju oprogramowania
Średnie wynagrodzenie: $108,879
7. Asystentka lekarza
Średnie wynagrodzenie: $108,761
8. Kierownik ds. inżynierii oprogramowania
Średnie wynagrodzenie: 107.479 dolarów.
9. Pielęgniarstwo
Przeciętne wynagrodzenie: 106 962 dolarów.
10. Architekt oprogramowania
Średnie wynagrodzenie: $105,329
Jak widać, stanowiska w technice i opiece zdrowotnej nadal oferują imponujące wynagrodzenia. Według Amandy Stansell, analityka Glassdoor ds. badań ekonomicznych, “Fakt, że pracodawcy płacą wysoką cenę za wiele stanowisk związanych z technologią i opieką zdrowotną, wzmacnia fakt, że popyt na te cenne umiejętności nadal przewyższa podaż talentów dzięki tym umiejętnościom.
Jednak Pan Stansell przypomina osobom poszukującym pracy, że czynniki inne niż wynagrodzenie mają wpływ na doświadczenie zawodowe pracownika, zwłaszcza jeśli chodzi o długoterminową satysfakcję. “Odkryliśmy, że kultura i wartości korporacyjne, możliwości rozwoju kariery i zaufanie do kadry kierowniczej wyższego szczebla są najważniejszymi elementami zapewniającymi długoterminową satysfakcję pracowników z pracy.
